微軟對北京諾基亞裁員一事一直對外保持沉默。但據新京報記者獲悉，微軟已對此事發(fā)出最后通牒，要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協商離職協議”，否則微軟將單方面強制裁員。
　　
　　微軟或將強制裁員
　　
　　根據諾基亞員工透露，上周諾基亞北京研發(fā)中心員工自發(fā)選舉“員工代表”，和諾基亞北京工會一起，與微軟相關人員就裁員補償進行談判。但微軟方面的態(tài)度依然強硬，要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協商離職協議”，否則微軟將單方面強制裁員，實施國家法律規(guī)定的“N+1”補償標準。
　　
　　“目前微軟的裁員補償標準里，對年假、商業(yè)保險等一系列問題，并沒有給出明確的補償計算公式。而協議里有一條規(guī)定，一旦簽署協議，員工就放棄追溯公司的權利。”這名員工稱，微軟這是故意設置障礙，員工無法簽署協議。
　　
　　今年7月31日，微軟通過內部郵件，向諾基亞員工公布“N+2”的補償方案。8月1日上午，諾基亞北京研發(fā)中心爆發(fā)員工集會。諾基亞員工認為，今年5月微軟收購諾基亞時，諾基亞總裁埃洛普曾明確表示，收購一年內不裁員，即使裁員也要按照“諾基亞標準”。但現在公布的“協商離職”標準比諾基亞標準(N+5或N+6）低太多。
　　
　　微軟官方仍保持沉默
　　
　　截至記者昨天發(fā)稿，微軟仍保持沉默，未對此事做出回應。
　　
　　不過上述諾基亞員工稱，微軟已承認當初收購諾基亞時曾向員工承諾，“如裁員，就按照當前的諾基亞標準執(zhí)行。”
　　
　　“微軟只承諾按照去年底諾基亞裁員的標準，而不是之前諾基亞大批裁員的標準。”一名諾基亞員工表示，“而且微軟還要我們找到人證，去年諾基亞被裁員工具體得到了怎樣的補償，否則就按照此前微軟公布的標準執(zhí)行。”
　　
　　這名員工表示，“去年離職的員工很少，每個人都簽署了保密協議，不能對外公布補償內容。而已過保密期的員工補償標準，微軟不承認。”
　　
　　此前，一名參與制定中國區(qū)員工裁員方案的微軟高管對媒體表示，所謂諾基亞承諾的標準，實際上也是“N+2”。而且這次裁員，第一批被裁員工將于9月30日正式離職，微軟實際上還是給了被裁員工額外兩個月帶薪找工作的緩沖期，相當于“N+2+2”。對于12月底離職的員工而言，相當于“N+2+5”。
　　
　　不過目前微軟尚未公布諾基亞裁員名單，即使本周公布名單，留給首批被裁員工找工作的緩沖期也達不到2個月。對此一位微軟員工對新京報記者表示，“即使達不到兩個月，也至少有一個月緩沖。所以微軟的標準肯定高于N+2。”
　　
　　■律師觀點
　　
　　“單方強制裁員因法律缺失”
　　
　　專門從事勞資糾紛的律師段毅接受新京報記者采訪表示，微軟執(zhí)行單方強制裁員并不違反中國法律。不過他認為，最近幾年國內勞資糾紛頻繁，其根本原因是我國法律對企業(yè)大規(guī)模裁員時，企業(yè)應該承擔的員工安置責任沒有合理規(guī)定，導致工人利益受損，進而影響社會安定。
　　
　　段毅表示，這次微軟的全球裁員在其他國家也遭到類似北京諾基亞員工的抵抗。“比如在印度，但印度政府直接查封諾基亞工廠，明確表示，如果不解決員工安置問題，就不要想撤資。”
　　
　　段毅認為，這種大規(guī)模裁員和勞動法所講的少量裁員不是一回事，應該有專門的法律保護員工的利益。“一個人的有效工作年齡是20年。超過20年后，再轉型非常困難。當員工數量很大時，就容易產生群體性對抗，引發(fā)社會不穩(wěn)定。”
　　
　　段毅認為，企業(yè)不應該逃避責任，應該對員工的再就業(yè)培訓、生活補償等提供充分保障。而政府也應該對此有更多認知，保證員工有充足的就業(yè)保障，避免失業(yè)員工成為社會負擔。 (責任編輯：鑫報)