大西北網(wǎng)訊  昨日，記者從城關(guān)區(qū)委組織部獲悉，該區(qū)為了深化干部人事制度改革，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名工作，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，積極探索初始提名方式，不斷規(guī)范初始提名程序，加強(qiáng)初始提名監(jiān)督管理，以提高選人用人公信度。

　　據(jù)介紹，城關(guān)區(qū)為了深化干部人事制度改革，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，在堅(jiān)持組織部門推薦提名的基礎(chǔ)上，積極拓寬干部選拔來(lái)源，推行多種推薦提名方式，包括：領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部個(gè)人自薦提名、單位黨組織推薦提名、全委會(huì)推薦提名等，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)由“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人提名”、“在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。同時(shí)明晰了提名主體，即按照知情度、代表性和利益相關(guān)性原則，堅(jiān)持分類確定提名主體，對(duì)街道和區(qū)直部門黨政正職的提拔和平職交流人選，原則上以組織推薦提名為主，同時(shí)受理個(gè)人推薦提名；街道和區(qū)直部門副職的提拔和平職交流人選，原則上以單位黨組織推薦提名為主，若有需要也可由組織部門推薦提名。初始提名根據(jù)情況可單獨(dú)使用，也可幾種方式同時(shí)使用，多渠道多層次初始提名，可使干部選任視野更加寬廣。

　　為使干部初始提名過(guò)程更加透明，城關(guān)區(qū)對(duì)初始提名程序進(jìn)行了規(guī)范，制定了嚴(yán)格的“提出動(dòng)議、提名預(yù)告、推薦提名、組織審查、匯總分析、醞釀人選、確定提名、考察任用”八項(xiàng)程序規(guī)定，要求每個(gè)環(huán)節(jié)不得違規(guī)操作。與此同時(shí)，為確保初始提名工作的公平公正，城關(guān)區(qū)合理界定提名責(zé)任，實(shí)行初始提名責(zé)任制，按照“誰(shuí)提名誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，提名人對(duì)提名推薦行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。并實(shí)行干部任用提名工作責(zé)任追究制度，對(duì)在推薦提名過(guò)程中隱瞞提名人選存在重要問(wèn)題的或搞人情提名、許諾提名、賄賂拉票提名等造成選人失察失誤的，因跑風(fēng)漏氣泄漏機(jī)密的，不嚴(yán)格履行職責(zé)造成審查失實(shí)的，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保了初始提名工作的有序開展。（更多內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊大西北網(wǎng)http://578011.com/）