大西北網(wǎng)9月4日訊 據(jù)蘭州晨報報道：9月2日，蘭州市人社局、蘭州市財政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整蘭州市事業(yè)單位績效工資總量標(biāo)準(zhǔn)的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定將市屬事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），以及年終一次性獎金（即第十三個月工資），納入績效工資總額；同時還公布了市屬事業(yè)單位績效工資總量平均水平標(biāo)準(zhǔn)參考標(biāo)準(zhǔn)等。其中，專業(yè)技術(shù)人員中的正高級人員每月績效工資總量為3800元。

　　據(jù)了解，2009年起，我省陸續(xù)出臺實施意見，義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、其它事業(yè)單位等實施績效工資?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，根據(jù)類別，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的50%-70% ，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%-50%。省統(tǒng)計局公布的今年一季度全省就業(yè)形勢數(shù)據(jù)顯示，全省事業(yè)單位從業(yè)人員為68萬人，事業(yè)單位月均工資3455元。此次蘭州市下發(fā)的《通知》旨在進(jìn)一步加強蘭州市事業(yè)單位績效工資實施工作，要求市屬事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分）納入績效工資總量，不再予以保留；市屬事業(yè)單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金（即第十三個月工資），納入績效工資總額，財政部門不再單獨核撥。

　　《通知》同時公布市屬事業(yè)單位績效工資總量平均水平標(biāo)準(zhǔn)參考標(biāo)準(zhǔn)和離退休人員生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，專業(yè)技術(shù)人員中的正高級人員每月績效工資總量最高，為3800元；其次為管理人員中的五級人員，每月績效工資總量為3100元；每月績效工資總量在2000元以下的包括專業(yè)技術(shù)人員中的員級人員（1730元），管理人員中的九級人員（1980元）和十級人員（1730元），工勤人員中的技術(shù)工三級（1980元）、技術(shù)工四級和五級（1730元）、普通工（1730元）。（記者 田玥）

　　原文標(biāo)題：蘭州調(diào)整事業(yè)單位績效工資總量標(biāo)準(zhǔn) 超標(biāo)津貼不再保留年終獎予以取消

　　原文鏈接：http://lzcb.gansudaily.com.cn/system/2013/09/04/014654907.shtml