經過近十年發(fā)展，我省人力資源市場用工求職渠道趨于多元化

 

　　每到春季，多地都將迎來招聘、求職高峰。近年來，隨著網絡招聘的興起與發(fā)展，用工方及求職者的招聘求職習慣正在悄然改變。用工單位招聘人才已不再單純選擇進入招聘會現(xiàn)場，也不再一味倚重紙媒，而是會在借助前兩者招聘的同時，側重于網絡招聘平臺。而求職者找工作的方式方法也越來越多元化，報紙、現(xiàn)場、網絡、微博等均成了重要渠道。隨著網絡的發(fā)展、計算機的普及及求職者意識的轉變，網絡將會是今后招聘求職的主渠道。

 

　　微博招聘“激活”新媒體招聘平臺

 

　　隨著微博的普及，微博求職受到新一代大學生青睞。很多招聘企業(yè)設立了官方微博，隨時發(fā)布招聘信息。熱衷于微博的年輕一代求職者也紛紛注冊微博賬號，關注企業(yè)招聘動態(tài)。

 

 

　　昨日，記者登錄新浪微博，在搜索欄中輸入“求職招聘”一詞，檢索到相關微博近200萬條，針對“求職招聘”而開設的相關用戶有500多個。針對招聘應聘微博，新浪微博還推出了專門的微博求職應用，添加此應用后可以免費發(fā)布招聘信息、查詢招聘信息，通過微博信息進行應聘聯(lián)系。此外，人才招聘公司也大舉入駐微博。記者檢索發(fā)現(xiàn)，“智聯(lián)招聘”的粉絲數(shù)已經達到22萬，“中華英才網”的粉絲數(shù)達到15萬人，而甘肅本地諸如西北人才網、甘肅省人力資源市場等招聘求職專業(yè)網站及開放的人才市場為了迎合求職者多方面的需求，也已經開通了自己的官方微博，并即時發(fā)布、更新企業(yè)招聘信息。

 

　　“以前借助網絡求職，首先得從專門的人才網站檢索適合自己的單位及崗位信息，投了簡歷后，至少要等一個周期之后才能得到用人方的回復，投出去的簡歷石沉大海的情況也常見。而微博卻不同，只要是自己關注的用人單位發(fā)布了招聘信息，不僅可以第一時間看到，而且有什么疑問還可以給對方發(fā)私信，這樣一來，倘若職位適合自己，便可以進一步向招聘方投遞簡歷；倘若職位不適合自己，也省卻了諸多麻煩。”在蘭州交通大學工業(yè)設計專業(yè)大三學生李維林看來，相比傳統(tǒng)的網絡求職，微博求職更便捷、針對性更強、投簡歷后成功的概率要更高。當然，他也不否認一些微博用戶因為沒有經過嚴格審核，所發(fā)布的信息可能會有不真實的情況存在，但李維林也有自己微博求職的小竅門，在眾多微博招聘企業(yè)當中，他會首選加“V”且粉絲數(shù)量較高的用戶，并且會自己查看粉絲們的留言，及微博用戶與粉絲們的互動信息。

 

　　和李維林一樣，目前在高校有大批學生都非常認可微博求職，他們一方面忙于逛各大招聘會，另一方面也積極通過求職網站及微博平臺尋覓就業(yè)機會。一些求職者認為，微博平臺讓企業(yè)與求職者多了一種招聘求職方式，也有了更多的機會和選擇。而微博招聘求職均是通過網絡來實現(xiàn)的，也是傳統(tǒng)意義上網絡求職招聘平臺的一種有效補充。也有人認為，以前網絡招聘求職平臺僅作為一種區(qū)別于開放人才市場的形式存在，長期以來二者互為補充。但微博出現(xiàn)以后，無形中擴大了網絡求職人群，為網絡招聘求職平臺注入了新鮮血液。

 

　　現(xiàn)場招聘會不再一家獨大

 

　　縱觀我省十余年來人力資源市場的發(fā)展，從最初的人才招聘會和傳統(tǒng)紙媒占絕對主導地位，到今天的報紙、網絡、現(xiàn)場會三分天下，我省企業(yè)招聘人才的渠道更加多元化，而可供求職者選擇的求職平臺也越來越多。

 

　　據(jù)統(tǒng)計，省人力資源市場(省高新技術人才市場)從2000年成立至今，已累計舉辦各類人才招聘會近2000場，先后吸引近10萬家單位參會、提供各類就業(yè)崗位500多萬個，累計參會人數(shù)達500多萬人次，超過100萬人次通過人才市場找到了工作。

 

　　作為甘肅省最早發(fā)展起來的人才市場，近年來省人力資源市場已經成了絕大多數(shù)甘肅高校畢業(yè)生和各類求職者求職找工作的首選。在這里，幾乎常年舉辦各類招聘會，幾乎每個雙休日都有大型招聘活動。不論是春秋冬夏，甘肅省高新技術人才市場招聘信息欄前總有人駐足流連，這已經成為蘭州市一道獨有的風景。

 

　　為了適應求職者多渠道求職的新需求，甘肅省人力資源市場于2000年市場成立之初即同步開通了西北人才網（http://www.xbrc.gov.cn/）。作為我省最早的專業(yè)化人才網站，西北人才網多年來一直僅作為甘肅省人力資源市場現(xiàn)場招聘會的一種補充形式而存在，這種局面持續(xù)到2010年。

 

　　“2010年網絡招聘平臺發(fā)展很快，這一年西北人才網的客戶群及求職者數(shù)量與之前有了明顯變化。不僅通過網絡求職的人群廣了、數(shù)量多了；很多用人單位也開始逐漸認可網絡招聘，他們一方面忙于在現(xiàn)場招聘會上獵才，另一方面也積極注冊成為西北人才網會員單位，與現(xiàn)場招聘同步，通過網絡招攬人才。”省人力資源市場市場部負責人尚春平最深切的體會是：在2010這一年，我省網絡招聘求職平臺取得前所未有的迅猛發(fā)展。尚春平分析認為，網絡招聘平臺之所以在2010年取得大的發(fā)展，主要原因有二：首先得益于網絡的快速發(fā)展；其次，計算機的普及及求職者意識的轉變也是關鍵。據(jù)統(tǒng)計，僅在2012年，西北人才網新增招聘單位15673家，網站在線招聘單位達到3.7萬家以上，新注冊個人簡歷14.6萬余份，簡歷總數(shù)超過200萬份，日均點擊率超過20多萬人次。

 

　　此外， 我們不得不說的當屬紙媒招聘。提及紙媒招聘，《鑫報》在蘭州地區(qū)的影響力不可小覷。盡管《鑫報》是一家都市類報紙，但因為《鑫報.手拉手》招聘平臺在蘭州地區(qū)的廣泛認可度，“找工作、看《鑫報》”也曾一度成為人們津津樂道的話題。據(jù)統(tǒng)計，如今每天都有上千家企業(yè)在鑫報發(fā)布用人信息，為求職者提供各類崗位10萬余個。

 

　　盡管當下紙媒的招聘勢頭依舊非常迅猛，也擁有廣泛的受眾群。但為了與新媒體時代發(fā)展相適應，早在2008年，《鑫報》就已經與西北最大的信息資訊類網站——大西北網（http://www.578011.com/）開始互通有無、共享人才招聘信息。如今，求職者不僅可以通過鑫報找工作，亦可檢索大西北網收錄的大量用工信息進行求職。

 

　　“報紙+現(xiàn)場+網絡+推薦”四位一體新主張

 

　　我省也在借助現(xiàn)有的招聘求職平臺大力推廣“報紙+現(xiàn)場+網絡+推薦”四位一體的辦會模式。除了網絡招聘和獵頭而外，給求職者“推薦”工作也成了甘肅省人力資源市場的一大特色亮點。如今，在省人力資源市場，求職者填寫的每一份求職登記表，都會被錄入市場人才資源庫，隨后市場會通過短信告知求職者網上登陸賬號和密碼。只要有條件相符的用人信息，市場就會通知求職者，并推薦合適的崗位。

 

　　司機丁偉就是通過甘肅省高新技術人才市場找到他現(xiàn)在這份工作的。2008年初，丁偉轉讓了出租車，決定另找一份工作，卻苦于沒有信息。一個偶然的機會讓他走進了人才市場，并投了一份簡歷。由于用人單位沒有相中他，丁偉也就將這事拋在了腦后。不料，一個月后丁偉突然接到人才市場工作人員的電話，讓他去面試，而且不收任何費用。抱著試試看的心態(tài)，丁偉參加了應聘，卻仍然沒能聘上。又過了幾天，市場再次通知他應聘，這一次丁偉成功了，他成了蘭州市政工程管理處一名司機，到現(xiàn)在已經干了三個年頭，工作穩(wěn)定，收入也不錯?；叵肫甬敵醯慕洑v，丁偉心里充滿了感激，他說直到真的上班以后，他才相信他所經歷的一切都是真的。

 

　　成功“推薦”工作固然神奇，但視頻招聘也新鮮無比。城關區(qū)“視頻電話求職專區(qū)”是由政府出面打造的互聯(lián)網、電話、現(xiàn)場“三位一體”職業(yè)介紹新模式，不論從信息安全、系統(tǒng)完善程度上來講，都更能獲得企業(yè)及求職者的信任。通過視頻與中國甘肅國際勞務公司達成意向性協(xié)議的王先生認為，視頻招聘的方式很新穎，打破了時間、地域阻隔，為求職者與用工單位實現(xiàn)雙向選擇，提供了一個優(yōu)質、高效的平臺，既省時，又省力。

 

　　“城關區(qū)人力資源市場建立‘視頻電話求職專區(qū)’，開辟了一條適合大學生求職的渠道，視頻招聘、電話招聘和現(xiàn)場招聘相結合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，滿足了各類求職者的不同需求，真是全方位，全覆蓋的服務！”甘肅廣播電視學校王思雨如是說。據(jù)了解，城關區(qū)“視頻電話求職專區(qū)”自2011年5月開通以來，已讓超過200名本地求職者與外地用人單位成功實現(xiàn)對接。

 

　　網絡將是今后招聘求職主渠道

 

　　自1999年，伴隨中國高校的不斷擴招，大學生從“精英”走向“大眾”，就業(yè)從“國家包分配”走向“市場化雙向選擇”，大學生找工作難日益成為社會關注的焦點話題。而隨著我省高校畢業(yè)生絕對人數(shù)的迅速增加，就業(yè)形勢也在進一步嚴峻。據(jù)了解，截至2012年12月，甘肅省需要就業(yè)的高校往屆畢業(yè)生超過18萬人，預計2013年應屆畢業(yè)生人數(shù)達11.7萬人。如此多的大學生，怎樣實現(xiàn)順利就業(yè)，不僅是政府急需解決的問題，也是很多懷揣理想的莘莘學子的希望。

 

　　正是人力資源的市場化配置才使得越來越多的大學生通過擇業(yè)成功走上了工作崗位，而企業(yè)也通過招聘這一途徑實現(xiàn)了用人需求。從某種意義上來講，人力資源市場化配置不僅解決了就業(yè)問題，也促進了非公有制經濟的迅速發(fā)展。

 

　　如今，企業(yè)招聘員工和求職者找工作盡管可以通過多個途徑，但當下最為便捷、應用最為廣泛的莫過于網絡招聘。網絡招聘沒有淡旺季，一年四季都是正當時。企業(yè)只需在網上發(fā)布一條招聘信息，求職者也可以通過在人才網站注冊或通過相關信息服務平臺即可找到合適的工作。新型招聘模式完全顛覆了傳統(tǒng)招聘求職方式，讓企業(yè)招人、求職者找工作有了足不出戶的可能。

 

　　甘肅省人力資源市場市場部負責人尚春平認為，目前在我省網絡招聘發(fā)展迅速，但它依然與傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會互為補充。即使在沿海等發(fā)達城市，雖然網絡招聘已經極為普及，但每至用工旺季，現(xiàn)場招聘會依然火爆。

 

　　一些業(yè)內權威專家認為，招聘會和平面媒體招聘必然會淡出整個招聘市場，目前美國就沒有招聘會這個概念。當然，淡出的速度還取決于整個勞動力市場，如果勞動力市場依然是供大于求，那么在相當長的時期內，這幾種模式會并存。因為很多人都相信，通過不同渠道獲得的信息是更全面的，其實就招聘而言，雖然采用的方式不同，最后達到的效果卻大同小異。因為很多從招聘會、平面媒體獲取的信息，在網絡上，你都可以看到。

 

　　也就是說，今后很長一段時間里，隨著新媒體平臺的發(fā)展，計算機的普及及用人方、求職者意識的轉變，網絡招聘在招聘市場上的份額勢必持續(xù)增長，網絡招聘也將成為求職市場上的主要求職方式。（更多內容請點擊大西北網http://www.578011.com/news）