“拿到手的人民幣厚度是以前的幾倍，能達到六七千元，甚至更高，但我們的日子卻越來越‘拮據(jù)’。為了讓自己的美麗生活越來越紅火，一年中我們精心策劃：貸款買房、買車；學會透支消費，充電、、旅游、購物、享受生活，努力地讓自己精彩，但手中有限的人民幣卻經(jīng)不起我們折騰，雖然它也努力地在往上攀升，到年底了，發(fā)現(xiàn)口袋里沒剩幾個錢。”這是一位職場人的心聲。
NO1：錢只有消費才有價值
鄒倩在領了第一份薪水后，按捺不住自己的激動和興奮，這是她職業(yè)生涯的開始，她已經(jīng)告別了青澀的學生時代，成為一個令人羨慕的職場人。終于可以隨意支配自己的錢袋，拿著第一筆薪水，她為自己買了一張價格不菲的年度健身卡。鄒倩對此舉的解釋是：努力賺錢就是為了讓自己的生活過得更好，以前因為沒有自食其力，全靠家庭的給予，所以，即使有想法也很難變成行動，但現(xiàn)在卻不同了，一份穩(wěn)定的職業(yè)，給了我一份固定的收入，我可以過我所想要的生活。
現(xiàn)階段，鄒倩的人生目標很明確，努力工作，努力賺錢，盡情享受生活。她的做法曾引起父母的不滿，認為這種“月光族”的生活缺乏遠慮，典型的今朝有酒今朝醉，不為將來考慮，從某種角度講也是對自己的不負責任。但鄒倩卻不認同父母的觀點，社會在快速發(fā)展，觀念也在不斷更新，她不希望自己像父母一樣，把辛苦賺來的錢變成存折上的數(shù)字，慢慢的等待它的壯大，生活卻在枯燥、乏味中度過。
健身卡只是她“善待”自己的開始，下一步她的主要目標是購置衣物。“從小到大，一直是媽媽幫我買衣服，審美標準也完全依照她的，我在這方面就根本沒有發(fā)言權，盡管我對媽媽的審美觀實在不敢恭維，但也無奈，沒有獨立的我只有順從。”她說。如今，她有能力和實力選擇自己的喜好，雖然對昂貴的衣物只能觀望，但時尚并不等于昂貴，她更喜歡的是那些特色小店。以后，她會根據(jù)錢袋的飽滿程度，不斷地實施她的“下一步”。
NO2：高薪水但缺失了幸福感
收支不平衡尚且好辦，無非開源節(jié)流，但如今，不少年輕的職場人卻受困于“高薪貧困癥”，物質(zhì)很豐富，精神很貧瘠。由于缺乏對工作的認同感，再加上對未來的焦慮，時不時冒出“如果跳槽，我還能做什么”的困惑。
“別看名片上這個經(jīng)理那個主管的印的好看，說到底就是一個靠嘴皮子過日子的銷售員。在眼下這種市場環(huán)境下，你說什么產(chǎn)品不是靠銷售員推銷出去后而賺錢的，但指標總是要完成的，提成總是要拿的，所以客戶總是也要被‘說服’的。”劉宇峰帶著嘲諷的口氣告訴記者，“我們在做銷售的時候，有時就覺得自己像是個騙子，忽悠完老的忽悠小的。”
今年36歲的劉宇峰從大學畢業(yè)后就一直在做銷售工作，從小型銷售公司，到大型銷售平臺，就事業(yè)發(fā)展軌跡而言無疑是一步步在往高處走，而伴隨著職位的變化，工資收入也在穩(wěn)步攀升。但對這一切，劉宇峰并不以為然，用他的話說“只不過是換了一個地方繼續(xù)忽悠而已”。“在經(jīng)歷了一次次跳槽后我發(fā)現(xiàn)，很多銷售公司看重的根本不是你的個人能力，或者說他更看重的是你背后的客戶資源，也就是你能帶來多少客戶，能夠?qū)⒍嗌馘X拉入賬。”
劉宇峰坦言，無論是給誰打工，老板眼中只有利潤最大化。“根本無所謂你有沒有專業(yè)的背景，也不在乎你到底懂多少，只要記住你就是一個銷售，能賣掉產(chǎn)品就優(yōu)秀”。
不可諱言，能坐到今天這樣一個位置，劉宇峰絕對是一個優(yōu)秀的“銷售”，但對于到手的這一切，他卻直言，“沒有認同感，更沒有幸福感”。他認為，“做銷售這行真的毫無發(fā)展前景，背地里還不知道給多少人罵了?，F(xiàn)在對我來說工作就是看在錢的面子上，根本不涉及自身價值問題。”
NO3：生活講究質(zhì)量不是數(shù)量
此外，受外來消費觀念的沖擊，物質(zhì)化傾向嚴重，更多的職場人在精神生活匱乏的情況下，把空虛轉(zhuǎn)嫁到購物欲望上去，在購物中尋求刺激和安慰，追逐物質(zhì)享樂性消費。
李蘇對品牌就情有獨鐘，尤其喜歡品牌皮包。因為工作關系，她經(jīng)常往返于深圳、上海等地，這是她品牌包袋的主要來源。LV的華麗、GUCCI多變，對于她都極具誘惑。李蘇在一家外企藥業(yè)公司做銷售代表，有份豐厚的薪水，年底根據(jù)業(yè)績除了提成還可以獲得一筆可觀的獎金，所以，適度地追求品牌對于她來說是件輕松愉快的事，雖然她已經(jīng)結(jié)婚并有一子，但她的生活觀念和生活態(tài)度是超前的，她不喜歡刻板的生活，更不喜歡盲目地跟風，對于生活，她追求的是質(zhì)量而不是數(shù)量。“我的家人，包括父母就認為花幾千元就為了買一個小巧精致的皮包，不可思議，公婆也曾為此事與她發(fā)生爭執(zhí)，覺得她太浪費，也太不會過日子。但我在這方面卻是堅持己見，我行我素，賺錢很不易，如此辛苦只為了做無謂的積累，把生活過得苦哈哈的，不是太委屈自己了？只有懂得付出，也懂得獲取的人，才是真正懂生活的人。”李蘇認為。
高薪職場人放大了消費內(nèi)容，享樂性、感官性物質(zhì)消費比例增大。這部分支出居高不下，主要也是因為
這一類人群的消費意識有了變化。他們接受新的時尚消費觀，他們的消費傾向異采紛呈，對品牌的追逐與消費意識已經(jīng)超前。
NO4：“充電”成生活主要內(nèi)容
與李蘇的價值觀有所不同的是，張亞靜開始工作后，就一直保持著充電狀態(tài)。首先是讀完了專升本，接著讀英語，這兩天剛參加完全國研究生考試。她告訴記者，并不是自己特別愛讀書，只是社會競爭越來越激烈，稍有疏忽，就會被社會淘汰，不斷保持充電狀態(tài)，不僅可以持續(xù)吸收新的知識，同時還可以始終與社會的主流人群保持同步，無論是對工作還是個人的發(fā)展都是有益的。
“我在讀書過程中認識了一批新朋友，他們都是來自各行業(yè)的精英人才，哪怕只是和他們聊天，都會獲得許多新的知識和信息，而且，隨著自己知識層的開闊，我覺得自己為人處事的方式也在改變，思考問題也更周到具體，對一些事物的觀點更為成熟，這些對我現(xiàn)有的工作都有不同程度的幫助。”張亞靜說。雖然，充電花去了她的一部分積蓄，但她認為值得，她對自己的將來很有信心，現(xiàn)在的付出，是為以后能更多的獲取打下了良好基礎。
NO5：有高薪想跳槽也被父母攔下
此外，記者還了解到，對工作成就感和自我價值的焦慮其實是職場人的“通病”，即使沒有一份可觀的薪水，又或者從事著外人看來體面的工作，但職場人一樣會有“我要不要繼續(xù)這份工作”的“糾結(jié)”。
在一家大型通訊行業(yè)工作的張艷一直徘徊在“要不要跳槽”的選擇中。兩年前畢業(yè)后，她獲得了讓不少人艷羨的穩(wěn)定工作，優(yōu)渥的福利，閨密們都笑言“可以一輩子干到老”。然而，現(xiàn)實卻讓張艷頗為“糾結(jié)”，經(jīng)過初步的安排，她被分配到行政科室工作，每天要做的事很多，卻每樣都很瑣碎。
“會議記錄，整理不同部門的總結(jié)報告，做PPT，說白了就是文案工作加打雜。”學生時代就不擅長寫作的她從沒想過有一天會日日與文字打交道，“太痛苦了，每句話都要憋很久。”讓她最痛苦的并非“碼字”，而是看不到這份工作的意義和上升空間。“部門里全是比我年長一點的女性，怎么升職也輪不到我。”張艷苦笑道，“而且我每天就做這些打雜的事，連跳槽的本錢都沒。”
在張艷看來，這份工作看似清閑，實則“忙得腳打后腦勺”，日復一日，毫無價值提升的空間。每每想要跳槽，卻被父母攔下，“國企的工作多穩(wěn)定！”張艷卻坦言，看看身邊的朋友，工作就像圍城，各有各的煩惱，“有些太辛苦，有些競爭過于激烈，仔細想想，我這份工作性價比還算可以，所以挺糾結(jié)的。”
然而，張艷最終還是決定離開。“我已經(jīng)面試了一家網(wǎng)絡公司，希望換個能幫助自己成長的環(huán)境。”
專家觀點：
適度提高生活質(zhì)量，而不是盲從
高薪“貧困”族的出現(xiàn)，說明了一種新的消費觀念正在形成，并且開始逐漸蔓延。蘭大社會學專家劉建偉說。劉建偉認為，高薪職場人消費支出主要表現(xiàn)個人購物消費、休閑娛樂消費、教育培訓充電消費、奢侈品消費等幾大方面。這部分人最大的消費支出是購物消費，追逐享樂性、感官性物質(zhì)消費比例增大。“他們的消費觀關注自我，注重個人生活質(zhì)量的提高。此外，受外來消費觀念的沖擊，物質(zhì)化傾向嚴重，這部分人在精神生活匱乏的情況下，把空虛轉(zhuǎn)嫁到購物欲望上去，在購物中尋求刺激和安慰，追逐物質(zhì)享樂性消費。”
此外，物質(zhì)價值的考量標準，也會加強現(xiàn)實和精神的落差，體能性的享樂會使高薪族走入金錢的誤區(qū)，盲目的精神虛空會使他們產(chǎn)生更深層的職業(yè)倦怠。而消除隱患關鍵是精神生活對物質(zhì)生活的導向問題，要適度提高生活質(zhì)量，而不是盲從，應該進行理智、健康的消費。
(責任編輯：鑫報)
