記者12月5日從山西省干部考核工作座談會(huì)上獲悉，為了加強(qiáng)對(duì)干部“德”的考核，山西省出臺(tái)《山西省領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察評(píng)價(jià)辦法(試行)》，科學(xué)設(shè)置干部“德”的考核考察指標(biāo)，將干部德的考核考察進(jìn)行量化，并運(yùn)用正反測(cè)評(píng)、雙向印證的方法，真正把“德”變成看得見(jiàn)、摸得著的東西，使“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;選人用人標(biāo)準(zhǔn)落到了實(shí)處。

　　正反測(cè)評(píng)增強(qiáng)可操作性

　　眾所周知，干部考核體系有五項(xiàng)核心指標(biāo)，即：德、能、勤、績(jī)、廉。與其他指標(biāo)相比，“德”的考核由于缺乏硬性的衡量方法而易于流于形式，一直是干部考察中的一大難題。這次出臺(tái)的德的考核考察評(píng)價(jià)辦法，對(duì)干部德的考核途徑和方法進(jìn)行積極探索和完善，內(nèi)容明確、細(xì)化、可操作性強(qiáng)，切實(shí)增強(qiáng)了考核的針對(duì)性和實(shí)效性，有效樹(shù)立了以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

　　按照《辦法》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察，涵蓋了政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德四個(gè)方面，主要結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、換屆(任期)考察、任職考察等進(jìn)行，必要時(shí)也可對(duì)干部的德進(jìn)行專項(xiàng)考核。通常情況下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核考察，與干部考核考察的民主測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行。

　　為避免一些參評(píng)人員正面測(cè)評(píng)時(shí)因“順向認(rèn)可”思維和“老好人心理”影響，而不能直接準(zhǔn)確測(cè)出官員的缺點(diǎn)和不足，《辦法》通過(guò)設(shè)置正、反兩方面評(píng)價(jià)指標(biāo)，開(kāi)展正反雙向測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)正反測(cè)評(píng)結(jié)果相互印證。其中，正向評(píng)價(jià)指標(biāo)中，把“總體評(píng)價(jià)”“理想信念”“政治紀(jì)律”“宗旨觀念”“大局意識(shí)”“堅(jiān)持原則”“工作作風(fēng)”“道德品行”“廉潔自律”作為一級(jí)指標(biāo)，每項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置若干評(píng)價(jià)要點(diǎn)；反向測(cè)評(píng)指標(biāo)中，設(shè)置“宗旨意識(shí)淡薄，脫離群眾”“不能正確對(duì)待個(gè)人名利、以權(quán)謀私”“品行不端、情趣愛(ài)好不健康”“對(duì)親屬和身邊工作人員要求不嚴(yán)格”等10項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)考核考察人選是否存在拉票賄選等非組織行為進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　考核結(jié)果成選拔首要依據(jù)

　　“官德”的考核考察，結(jié)果運(yùn)用是關(guān)鍵?！掇k法》強(qiáng)調(diào)，把德的考核考察評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)，作為確定干部年度考核等次、后備干部人選和加強(qiáng)培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對(duì)德評(píng)價(jià)好的干部，在同等條件下優(yōu)先使用。對(duì)考核考察中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)提醒，并視情況進(jìn)行有針對(duì)性的批評(píng)教育和誡勉談話；對(duì)有不道德行為、公眾形象不好，在關(guān)鍵時(shí)刻、完成極難險(xiǎn)重任務(wù)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗(yàn)的，視情況作出組織處理。

　　據(jù)省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今后將逐步完善經(jīng)常性干部德的考核考察評(píng)價(jià)機(jī)制，充分利用巡視、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)、正方向測(cè)評(píng)形成的相關(guān)信息資源，對(duì)干部德的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合分析和合理判斷，準(zhǔn)確把握干部的德。要把德的考核考察作為從嚴(yán)管理干部的重要手段，對(duì)政治上不強(qiáng)、貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不力、不遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，品質(zhì)不好、為政不廉，群眾觀念淡漠、對(duì)群眾感情淡薄，作風(fēng)不正、做表面文章和搞形式主義，不堅(jiān)持原則、奉行好人主義和嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的人，堅(jiān)決不予適用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要調(diào)整撤換。

　　(據(jù)《山西日?qǐng)?bào)》報(bào)道)