大西北網(wǎng)4月12日訊 據(jù)鑫報報道：昨日，記者從省人社廳獲悉，《甘肅省領(lǐng)軍人才考核辦法(試行)》已正式印發(fā)全省執(zhí)行。《考核辦法》的出臺，對于建立健全領(lǐng)軍人才激勵機制，引導(dǎo)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進一步調(diào)動領(lǐng)軍人才支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有積極的推動作用。

　　依照《考核辦法》，領(lǐng)軍人才以省委、省政府批準聘用的甘肅省領(lǐng)軍人才為考核對象。聘期內(nèi)由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員崗位的領(lǐng)軍人才，自動退出甘肅省領(lǐng)軍人才隊伍，不再列入考核對象。考核對象按從事專業(yè)分為社會科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、教育、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等7類專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。

　　3年聘期期滿考核結(jié)果優(yōu)秀者獎勵10萬元

　　考核內(nèi)容包括德能表現(xiàn)和業(yè)績成果兩部分，重點考核業(yè)績成果。德能表現(xiàn)指考核對象在聘期內(nèi)的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律和履職情況。業(yè)績成果指考核對象聘期內(nèi)在承擔(dān)項目、科研成果、獲獎榮譽、學(xué)術(shù)影響、團隊建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻等方面取得的成績和效益，特別是對全面建成小康社會中貢獻突出的重特大項目成果和其他業(yè)績成果。

　　領(lǐng)軍人才考核分為年度考核和3年聘期期滿考核。年度考核由領(lǐng)軍人才所在單位自行組織。3年聘期期滿考核在甘肅省領(lǐng)軍人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同領(lǐng)軍人才所在單位、各專家考核委員會、各專業(yè)領(lǐng)域考核委員會具體組織實施。

　　領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次。其中，優(yōu)秀等次控制在領(lǐng)軍人才總數(shù)的3%以內(nèi)。領(lǐng)軍人才年度考核不確定考核等次，由領(lǐng)軍人才所在單位自行掌握。甘肅省領(lǐng)軍人才分為第一、第二兩個層次。第一層次領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，給予10萬元獎勵；第二層次領(lǐng)軍人才3年聘期期滿考核為優(yōu)秀的，給予10萬元獎勵并晉升到第一層

　　次。對3年聘期期滿考核不稱職的領(lǐng)軍人才予以解聘。

　　我省將重點考核943名領(lǐng)軍人才

　　據(jù)了解，目前我省領(lǐng)軍人才考核對象為：《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于批準丁永健等943名專業(yè)技術(shù)人員為甘肅省領(lǐng)軍人才人選的決定》批準的甘肅省領(lǐng)軍人才。其中，聘期內(nèi)由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員崗位的領(lǐng)軍人才，或2013年3月前退休人員不再進行考核?？己斯ぷ鞣謩e按照工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、教育、社會科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等7個專業(yè)領(lǐng)域組織實施。

　　此外，我省已建立了《甘肅省領(lǐng)軍人才信息管理系統(tǒng)》，網(wǎng)址為www.gsljrc.net。通過信息網(wǎng)絡(luò)平臺，暢通領(lǐng)軍人才個人、用人單位、組織人事部門信息反饋渠道，建立三方隨時、自主更新個人業(yè)績及管理信息的機制。信息系統(tǒng)已于3月21日正式啟動。