大西北網(wǎng)12月4日訊據(jù)蘭州晨報(bào)報(bào)道：先是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被告知工作一年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，繼而又是懷孕后企業(yè)對(duì)其拒不調(diào)整適合的工作崗位，最后，在家請(qǐng)假待產(chǎn)期間又被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，這些看來(lái)不可思議的事情，都讓在麥積區(qū)一企業(yè)打工的劉女士遇到了。12月3日，記者在麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采訪時(shí)了解到，接到當(dāng)事人情況反映后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)迅速介入并依法給當(dāng)事人維權(quán)。在該仲裁委的批評(píng)教育和主持調(diào)解下，該企業(yè)認(rèn)識(shí)到了其行為的違法性，與劉女士之間達(dá)成了和解，并糾正了自己的行為。目前，劉女士可以視身體狀況隨時(shí)返回單位繼續(xù)上班。
反映：懷孕女職工連遭不公待遇
今年3月份，劉女士被麥積區(qū)一家企業(yè)招用，從事一種建筑材料的質(zhì)檢工作，月薪1700元。當(dāng)時(shí)，這家企業(yè)和劉女士簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中寫(xiě)明一年內(nèi)不得懷孕。
7月份，劉女士因身體不適到醫(yī)院檢查時(shí)，被告知已懷孕兩個(gè)月有余。了解到劉女士所從事的職業(yè)后，醫(yī)生對(duì)其作出書(shū)面建議，在懷孕期間應(yīng)遠(yuǎn)離現(xiàn)在的工作環(huán)境。為了胎兒的健康，劉女士據(jù)此多次向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出調(diào)換工作崗位的請(qǐng)求，但終未獲得同意。于是，劉女士不得不請(qǐng)長(zhǎng)假回家待產(chǎn)，卻被告知請(qǐng)假期間要被停發(fā)工資。為腹中的孩子著想，劉女士只得忍氣吞聲。誰(shuí)知3個(gè)月后的一天，在家中待產(chǎn)的劉女士突然收到了其企業(yè)郵寄來(lái)的一紙書(shū)面通知。通知中，企業(yè)以其違反勞動(dòng)合同約定為由，單方解除了與劉女士之間簽訂的勞動(dòng)合同。劉女士不服這個(gè)決定，遂多次找企業(yè)負(fù)責(zé)人理論，但沒(méi)有任何結(jié)果。無(wú)奈，她于近期向麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁委撤銷(xiāo)企業(yè)對(duì)其本人作出的決定，并補(bǔ)發(fā)其請(qǐng)假期間的工資。
調(diào)查：勞動(dòng)仲裁指出企業(yè)行為違法
經(jīng)過(guò)調(diào)查，該仲裁委發(fā)現(xiàn)，劉女士在這家企業(yè)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品質(zhì)檢工作，其工作環(huán)境會(huì)經(jīng)常吸入有毒有害氣體，對(duì)其本人及胎兒都是有害的。劉女士持醫(yī)院已懷孕的診斷證明及醫(yī)生不要在這種環(huán)境下工作的建議書(shū)，多次要求這家企業(yè)負(fù)責(zé)人重新為其安排工作崗位，但均被拒絕。無(wú)奈之下，劉女士才請(qǐng)假回家。該企業(yè)便以劉女士違反勞動(dòng)合同約定為由，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
查清事實(shí)后，仲裁委認(rèn)為該企業(yè)存在以下違法行為：該企業(yè)與劉女士簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的“其在簽訂勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得懷孕”條款，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款“單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育內(nèi)容”的規(guī)定，應(yīng)視為無(wú)效條款。除此之外，劉女士懷孕后，曾多次向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，均遭到拒絕，企業(yè)的做法違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條第二款“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”規(guī)定。
該企業(yè)以劉女士違反勞動(dòng)合同約定為由，單方解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，違反了國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”規(guī)定，和《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第四項(xiàng)“女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”規(guī)定。
因此，劉女士應(yīng)當(dāng)受到國(guó)家法律的特別保護(hù)，該企業(yè)以劉女士違反勞動(dòng)合同約定為由，單方解除與其簽訂的勞動(dòng)合同的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
結(jié)果：女職工合法權(quán)益得到維護(hù)
最終，麥積區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和事實(shí)，依法撤銷(xiāo)了該企業(yè)對(duì)劉女士解除勞動(dòng)合同的處理決定。在該仲裁委的批評(píng)教育和主持調(diào)解下，該企業(yè)認(rèn)識(shí)到了其行為的違法性，與劉女士之間達(dá)成了和解，并糾正了自己的行為。劉女士可以視身體狀況返回單位繼續(xù)上班，企業(yè)也同意為劉女士調(diào)整工作崗位，除補(bǔ)發(fā)劉女士3個(gè)月的工資5100元外，還額外對(duì)其給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。
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