新浪科技訊 北京時(shí)間11月13日上午消息，據(jù)美國(guó)IT網(wǎng)站ZDNet報(bào)道，知情人士透露，微軟(38.16, 0.80, 2.13%)人力資源主管麗莎·布魯默(Lisa Brummel)周二宣布廢除員工排名制度。

　　借助這種排名制度，微軟的各級(jí)管理者會(huì)對(duì)手下的員工進(jìn)行評(píng)分，將他們分為卓越、優(yōu)秀、普通、糟糕四個(gè)等級(jí)。但布魯默周二卻通過郵件宣布廢除這一制度。

　　布魯默在郵件中表示，這一決定是為了契合“一個(gè)微軟”的理念和戰(zhàn)略。該公司今后將更加看重員工的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作能力。

　　雖然亞馬遜(356.22, 6.69, 1.91%)、Facebook(48.71, 2.11, 4.52%)和雅虎(35.1, 1.03, 3.04%)也都通過類似的項(xiàng)目來(lái)淘汰表現(xiàn)不佳的員工，但微軟在這方面遭受的指責(zé)最多?！睹麍?chǎng)》雜志曾在2012年刊登題為《微軟失落的十年》的封面文章，專門抨擊了這種排名制度。(書聿