IT時(shí)報(bào)記者 尤歆飛盡管廠區(qū)里有籃球場、健身房、舞蹈室等休閑設(shè)施，但是他們根本沒有體力和精力去享用，他們的生活就像鐘擺，日復(fù)一日在無聲的壓抑中重復(fù)。今年9月底，在“中國勞工觀察”發(fā)布調(diào)查報(bào)告譴責(zé)蘋果(496.04, 3.23, 0.66%)代工廠的勞工問題后，一些學(xué)生實(shí)習(xí)工的遭遇浮出水面，每天工作8~10.5個(gè)小時(shí)，交談、走路、上廁所等受到嚴(yán)格控制……《IT時(shí)報(bào)》記者走近代工廠之一的上海昌碩科技，探訪他們最真實(shí)的工作和生活狀態(tài)。
不許說話不許走動 上廁所要提交申請河南大學(xué)的學(xué)生王建坤(化名)原本想通過暑期打工給自己賺一些零花錢，沒想到經(jīng)中介介紹來到上海昌碩之后，就成了郁悶的開始。
王建坤對《IT時(shí)報(bào)》記者說，進(jìn)廠之后，先是一連串密集的培訓(xùn)，隨后就快速上崗工作。工廠規(guī)定每天早晨8時(shí)30分上班，但是他們在8點(diǎn)之前就要趕到廠區(qū)，站著接受訓(xùn)話，這20分鐘左右的訓(xùn)話，是不計(jì)入工作時(shí)間的。
之后開始一天的工作。從8時(shí)30分到11時(shí)30分的3個(gè)小時(shí)內(nèi)，工人們要坐在流水線前進(jìn)行作業(yè)，既不能說話，也不能來回走動，工位上不允許帶水，上廁所要請示，許多人只能趁上廁所的機(jī)會活動活動筋骨、喝點(diǎn)水。不過，這樣的上廁所機(jī)會也是彌足珍貴的，一個(gè)人一天只有1~2次，但這沒有硬性規(guī)定，主要還看組長的主觀意愿。
“我的作業(yè)是把手機(jī)屏幕和主板組裝起來，就這么一個(gè)動作，平均每分鐘一個(gè)，每小時(shí)60個(gè)，每天要完成600個(gè)，而且速度不能太慢，否則流水線上的產(chǎn)品積壓，就會挨上級的罵。”王建坤說，每到這時(shí)，他的腦袋里就自動成了一片空白，什么也不去想，什么也沒空想，只是機(jī)械化地完成自己的工作。
下午的工作和上午基本相同，但是時(shí)間長達(dá)5個(gè)小時(shí)，一直忙到下午5點(diǎn)多。如果工作任務(wù)緊，晚上還要加班2.5個(gè)小時(shí)，每天的工作時(shí)間為10.5個(gè)小時(shí)，長時(shí)間的閉塞，讓晚上回到寢室的王建坤，累得幾乎連話都不想說了。
吃飯像打仗 業(yè)余生活等于零除了疲憊且周而復(fù)始的工作，昌碩的生活也是忙碌而單調(diào)的。同為今夏前往昌碩實(shí)習(xí)，來自河南南陽第五中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生韓晶晶對《IT時(shí)報(bào)》記者說，工廠的宿舍、餐飲等條件，和想象中相去甚遠(yuǎn)。一線工人宿舍分為廠區(qū)內(nèi)和廠區(qū)外，一般為10人間或12人間，面積約為28平方米，擁擠不堪。
由中介公司介紹的派遣工一般住在廠區(qū)外，坐班車需要20分鐘才能到達(dá)，韓晶晶也是派遣工。“廠車是昌碩租用的大巴，一輛車滿員能坐50來個(gè)人，我們從早晨7點(diǎn)鐘就開始等大巴，在那段時(shí)間上班的有上千人，每天早上就像打仗一樣，等空車來了之后拼命往里擠，往往擠得像個(gè)沙丁魚罐頭，如果擠不上會遲到，扣除績效或者扣錢，次數(shù)多了就被開除。”
從工作地點(diǎn)趕到食堂需要5分鐘。中午午休的時(shí)間也像金子一樣珍貴，節(jié)奏之快讓人喘不過氣來。韓晶晶說，午餐時(shí)間只有50分鐘、晚餐只有40分鐘，排隊(duì)等候平均要花十來分鐘，留給就餐和休息的時(shí)間寥寥無幾。“我們會挑一些排得最短的隊(duì)伍，盡管該窗口的菜不一定好吃，但是這樣的話可以節(jié)省時(shí)間，自己還能騰出10~20分鐘歇一會；而晚餐一般不在食堂吃，用這40分鐘時(shí)間小睡一下，晚上回去吃夜宵。”
韓晶晶介紹，晚上下班之后乘班車回到宿舍區(qū)，在周圍買點(diǎn)夜宵，回去洗個(gè)澡，就11點(diǎn)多了，一頭扎進(jìn)被子就睡，第二天早上6點(diǎn)半就得起床。盡管工廠有舞蹈房、籃球場等各類健身設(shè)施，但平時(shí)幾乎沒有體力去使用，僅有的業(yè)余時(shí)間，只想待在宿舍里好好休息休息。
即便是這樣辛苦的工作和生活，王建坤、韓晶晶還遭遇了工資風(fēng)波。普通作業(yè)工一個(gè)月的基本工資是1620元，加上一些加班費(fèi)，到手工資2000多元。然而，當(dāng)他們結(jié)束兩個(gè)月的打工準(zhǔn)備返校時(shí)，工資卻被扣去了600元。韓晶晶說，昌碩公司通過部分勞務(wù)派遣公司在暑期錄用了大量在校實(shí)習(xí)生，在約定協(xié)議中提出工作不滿3個(gè)月將扣除600元違約金。“學(xué)生暑假實(shí)習(xí)，一般只有2個(gè)月，這樣的規(guī)定豈不是霸王條款？”
相關(guān)閱讀“中國勞工觀察” 下一步劍指廣達(dá)“中國勞工觀察”創(chuàng)始人李強(qiáng)對《IT時(shí)報(bào)》記者說，蘋果已經(jīng)“部分回復(fù)”了其調(diào)查報(bào)告，表示會對這些勞工問題跟蹤處理，但他們要求這些回復(fù)不能公開。“如果蘋果不公開回復(fù)，說明昌碩的侵權(quán)行為仍然繼續(xù)。”李強(qiáng)說。
盡管這些代工企業(yè)并不只是生產(chǎn)蘋果一家的產(chǎn)品，他們也做三星、華碩等產(chǎn)品的代工，蘋果公司和代工企業(yè)似乎“關(guān)系不大”，但是李強(qiáng)認(rèn)為，蘋果是現(xiàn)在世界上最有品牌價(jià)值的公司，如果蘋果不起到帶頭做用，其它的品牌也不會采取措施來改善發(fā)展中國家的勞工權(quán)益。“代工廠只是品牌公司的替罪羊。由于品牌公司對代工廠的利益壓榨，導(dǎo)致代工廠不得不壓低勞工成本，最終受苦的是普通工人；說到底，根本問題是利潤。蘋果愿不愿讓一部份利潤給中國工人？如果蘋果要真正執(zhí)行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，就要切實(shí)對代工廠有所行動。”
李強(qiáng)稱，對于其他IT品牌，勞工組織也會關(guān)注，“我們目前對蘋果的代工廠上海廣達(dá)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)廣達(dá)還生產(chǎn)惠普(22.9, 0.10, 0.44%)、戴爾(13.85, 0.00, 0.00%)和索尼(19.93, -0.03, -0.15%)等品牌，下一份報(bào)告也會包括這些品牌。”
