甘南消防向“庸懶散”開戰(zhàn)
崗位問責(zé)激發(fā)干部工作動力
大西北網(wǎng)8月21日訊 8月20日，甘南州公安消防支隊通過檢查、視頻直播的方式，對部隊教育管理中的違規(guī)失職行為進(jìn)行曝光，3名“上鏡者”被通報批評。這是該支隊推行工作問責(zé)制以來第7次向“庸懶散”追責(zé)的案例。（記者 金振華 通訊員 胡建華）
該支隊近年來多次出色完成滅火救援、抗震救災(zāi)和重要活動安保任務(wù)，部分干部因此產(chǎn)生盲目樂觀情緒，導(dǎo)致干部隊伍事業(yè)心責(zé)任感下降、工作標(biāo)準(zhǔn)降低。為改變干部精神風(fēng)貌、增強領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識，支隊年中制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部治庸問責(zé)試行辦法》，把崗位問責(zé)的重點放在領(lǐng)導(dǎo)干部亂作為、不作為、慢作為、不會作為上。從以往追究“有過”向現(xiàn)在追究“無為”深化。
與此同時，他們組織大家圍繞工作是否盡心盡力、精神狀態(tài)是否昂揚、工作成績是否突出等方面逐一對照檢查，并在局域網(wǎng)上開設(shè)意見箱、公示欄，接受官兵監(jiān)督。他們還結(jié)合每季度行政例會召開干部崗位問責(zé)座談會，干部作盡職匯報，現(xiàn)場接受領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)和群眾評分，并將結(jié)果納入干部量化管理考評范疇。
這一制度下，支隊干部今后“該干什么、干到何程度、完成什么目標(biāo)、效果如何”，都將有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)指標(biāo)。一旦出現(xiàn)問題，可在第一時間找到“責(zé)任人”，解決問責(zé)“打不到板子”的尷尬。對于辦事群眾來說，干部履職將引入系列新措施。比如：AB制，實現(xiàn)每個崗位隨時有一個替補辦事；首問負(fù)責(zé)制，干部接待辦事者，無論訴求問題是否在職權(quán)解決范圍，都要給予服務(wù)和引導(dǎo)，漠視推諉者要被問責(zé)等。
為確保問責(zé)制落地有聲，這個支隊按照問責(zé)啟動、事實調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定、復(fù)核審議、問責(zé)通報的程序組織實施，最后通過黨委集體討論形成對責(zé)任人的處理意見和決定。筆者翻看該支隊的“問責(zé)清單”，發(fā)現(xiàn)被問責(zé)者的職務(wù)、問責(zé)原因、處罰時間、處罰形式、扣分情況等一清二楚，真正把干部的日常表現(xiàn)、制度落實拿到桌面上來講，擺在群眾面前看。把問責(zé)的“板子”打到具體單位、具體人，使所屬部隊的工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、效益大幅提升。
趙建軍表示，治庸問責(zé)將突出“問題導(dǎo)向”機(jī)制，對查找、發(fā)現(xiàn)和暴露的問題堅決處理、處理到位，決不遷就姑息，既要刮大風(fēng)、打大雷，更要下大雨、動真格，整治干部隊伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“責(zé)任之庸”，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部“不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負(fù)責(zé)”的狀況，實現(xiàn)治病救人、問責(zé)救業(yè)的目標(biāo)。
趙建軍告訴筆者，該項活動開展以來，他們先后對11名崗位責(zé)任人采取了誡勉談話、通報批評、公開檢查和行政處分等處罰措施，7名干部因作風(fēng)不實受到查處，3名干部被暫緩晉升。不僅規(guī)范了支隊干部隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，提高了干部隊伍素質(zhì)能力，而且強化了各級干部“爭排頭”、“當(dāng)先鋒”的敬業(yè)意識，在強化責(zé)任的壓力下為支隊整體建設(shè)發(fā)展注入了強勁動力。
據(jù)了解，今年開始，該支隊年度工作考核還將引入第三方評價，包括服務(wù)對象、社會調(diào)查機(jī)構(gòu)和代表委員，其評價好壞與績效獎金、晉職晉銜掛鉤。
(責(zé)任編輯：鑫報)
