質(zhì)疑：
拿了獎(jiǎng)金就想定新規(guī)收回去
之前，青海體工隊(duì)曾公開獎(jiǎng)金分配方案，除了外省市奪金運(yùn)動(dòng)員的啟蒙教練，以及相關(guān)科研單位、后勤保障人員分得一部分獎(jiǎng)金外，汪成榮自己將獲得總獎(jiǎng)金的五成左右，對(duì)此，汪成榮給出回應(yīng)：“以前他們跟我談話4次，從來(lái)沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)50%這個(gè)比例，他們每次跟我說(shuō)的都是讓我拿20%的獎(jiǎng)金。”
另外，青海體工隊(duì)內(nèi)部制定的這種分配制度到底有何依據(jù)？或許以往在處理類似事件的過(guò)程中，運(yùn)動(dòng)員、教練員大多不會(huì)對(duì)這種內(nèi)部分配獎(jiǎng)金的“土政策”提出什么異議。但這次汪成榮事件就不一樣了，據(jù)他本人透露：“如果他們能拿出2008年前的相關(guān)文件，證明我確實(shí)需要上交獎(jiǎng)金，那按照規(guī)定，我該給多少就給多少，都交上去我也沒(méi)意見。但如果是2008年殘奧會(huì)以后才制定的文件，我覺得就不合理了，這就是針對(duì)我個(gè)人了，拿了高額獎(jiǎng)金就想定新規(guī)收回去，出了事才‘抱佛腳’對(duì)我太不公平。”
態(tài)度：
法院恐不受理體工隊(duì)的民事訴訟
之前青海體工隊(duì)曾官方表態(tài)將對(duì)汪成榮拒交獎(jiǎng)金的做法提出民事訴訟，那么訴訟成功的可能到底有多大？據(jù)相關(guān)法律人士透露，“我國(guó)目前事業(yè)單位定位比較模糊，有吃財(cái)政的事業(yè)編制人員，還有企業(yè)化運(yùn)營(yíng)的事業(yè)單位。前者與單位發(fā)生糾紛，不屬于勞動(dòng)法管轄范圍，只能參照《公務(wù)員法》。這種糾紛的雙方當(dāng)事人不享有司法救濟(jì)權(quán)，只能向所在單位的上級(jí)部門或所在地區(qū)的勞動(dòng)人事主管部門申訴。如果是后者，則屬于《勞動(dòng)法》管轄范疇，可以按民事糾紛來(lái)解決。”
那么汪成榮的身份到底是什么？汪成榮表示：“我之前曾問(wèn)過(guò)勞動(dòng)保障局的相關(guān)人員，我就是在職的事業(yè)編制人員，不適用《勞動(dòng)法》，要參照《公務(wù)員法》管理，如果體工隊(duì)要按民事訴訟起訴我，法院恐怕不會(huì)受理的。另外，體工隊(duì)不該私自濫用職權(quán)給我停職停薪，他們應(yīng)該向上級(jí)部門反映我的情況。我現(xiàn)在不怕他們起訴我。” (責(zé)任編輯：鑫報(bào))
