因體檢時被查出感染了艾滋病毒，本計劃著考入事業(yè)編制的廣州男子阿明(化名)被單位要求“離崗休息”。

阿明是廣州某事業(yè)單位的合同制工作人員，眼看勞動合同快要到期，單位很可能以此為由不再續(xù)簽，阿明決定申請勞動仲裁，要求恢復原崗位工作。

6月12日，這起在廣東尚屬首例的艾滋病患者就業(yè)歧視案在廣州市勞動人事爭議仲裁院開庭。澎湃新聞獲悉，阿明的工作單位辯稱，阿明的崗位屬于食品檢驗工作，工作環(huán)境對員工的身體健康狀況要求嚴格，故該單位對阿明作出離崗休息的決定符合食品檢驗相關(guān)工作規(guī)范及要求。

本案未當庭作出裁決。

感染艾滋被要求“離崗休息”

27歲的阿明入職已有3年多，負責食品檢驗工作。“工作成績一直還不錯。”阿明說。

2015年10月，他參加了單位組織的招錄事業(yè)單位編制人員考試，取得了優(yōu)異的成績。但在隨后的體檢中，他被查出“HIV抗體陽性”。單位以此為由，要求他從2015年12月21日起“離崗休息”。

阿明與單位簽訂的勞動合同期限至2016年8月31日。“離崗休息”不知要休息到何時，而勞動合同到期后單位很可能以此為由不再續(xù)，阿明感到了失業(yè)的危險。

“我與單位溝通過多次，告訴他們HIV病毒只會經(jīng)由特定的渠道傳播。”阿明告訴澎湃新聞，學習過各類醫(yī)學資料后，他認為自己可以繼續(xù)勝任原來的工作，但與單位數(shù)次協(xié)商無果。

今年4月28日，阿明向廣州市勞動人事爭議仲裁院開庭提出了仲裁申請，要求單位恢復自己的原崗位工作。

單位要求患者證明不具有傳染性

阿明多次向單位提出，艾滋病有特定的傳播渠道，一般工作情況下不會傳染。但他的工作單位在答辯中指出，阿明不具備復崗條件。

該單位認為，阿明的日常工作為各類食品的檢驗、檢測，檢測對象為直接面向大眾銷售和食用的產(chǎn)品，且檢測工具多為玻璃器皿。為保障檢測結(jié)果的準確性、無危害性、公信力以及防范職業(yè)感染風險，該崗位對員工的身體健康狀態(tài)比一般崗位要求更為嚴格。

此外，該單位還指出，《傳染病防治實施辦法》第18條規(guī)定，對患有艾滋病的病人或者病原攜帶者應予以必要的隔離治療，直至醫(yī)療保健機構(gòu)證明其不具有傳染性時，方可恢復工作。

據(jù)此，該單位要求阿明提供相關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)證明其不具有傳染性的材料。由于阿明始終未提交該證明材料，只是口頭要求繼續(xù)工作，故認為其不具備復崗條件，請求仲裁院駁回阿明的仲裁請求。

“艾滋病確實是一種具有傳染性的疾病，但只有通過特定的渠道才能傳播。”阿明的代理律師邱恒榆說，在沒有特定渠道的一般情況下，艾滋病不會傳染給他人，但不能以此否認其具有傳染性，該單位要求提供的證明材料是不可能存在的，這一要求不合理。

邱恒榆認為，制定于1991年的《傳染病防治實施辦法》是《傳染病防治法》的配套實施規(guī)定，而2004年修訂后的《傳染病防治法》已經(jīng)將必須隔離治療的傳染病限定于鼠疫和霍亂，并不包含艾滋病。該實施辦法第18條的規(guī)定已經(jīng)與上位法相抵觸，不應作為單位將阿明拒之門外的法律依據(jù)。

“普通的工作、生活接觸并不會導致艾滋病毒的傳播。”邱恒榆還說，《艾滋病防治條例》第3條規(guī)定，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學等合法權(quán)益受法律保護，阿明單位的做法不符合上述規(guī)定。